КС РФ встал на защиту прав руководителей профсоюзов

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «КС РФ встал на защиту прав руководителей профсоюзов». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Вступление в рабочий профсоюз — это сугубо добровольное действие. Именно по этой причине, каждый человек имеет право выхода из такой структуры. После этого всю ответственность за отстаивание собственных прав при возникновении спорных ситуаций и конфликтов с начальством человек берет на себя. Для этого сотруднику достаточно составить соответствующее заявление, где он изъявляется желание выйти из состава членов рабочего профсоюза. В этом документе желание человека должно быть выражено в свободной форме. Перед тем как заняться составлением данной бумаги рекомендуется изучить нормативно-уставную базу предприятия, в котором работает человек.

• Требование о направлении профсоюзной организации уведомления о предстоящем сокращении распространяется как на работодателей-юрлиц, так и на работодателей-ИП. Но составлять такой документ нужно лишь в отношении работников, являющихся членами какого-либо профсоюза.
• Уведомление формируется в письменном виде и направляется адресату до начала увольнений не позднее 2 месяцев до их начала, если увольнения не будут массовыми, и 3 месяцев при массовом сокращении.
• Установленной формы у уведомления нет, поэтому оно формируется по правилам обычного информационного документа. В основной его части следует привести информацию о сокращении, данные о сокращаемых членах профсоюза, просьбу о выражении согласия или несогласия с увольнением по этому основанию, перечень прилагаемых документов. В числе обязательных для приложения документов — проект приказа об увольнении, копии документов, ставших основанием для проведения сокращения.
• Получение согласия профсоюза дает работодателю возможность сократить время, остающееся до увольнения. Отсутствие ответа и наличие несогласия позволяет самостоятельно принять окончательное решение об увольнении. В случае несогласия возможны разбирательства в инспекции по труду и в суде.
• Игнорирование требования об уведомлении профсоюза чревато для работодателя и должностных лиц административными штрафами.

Выход из профсоюза: чем грозит

Специалисты рекомендуют обратить внимание на последствия, которые повлечет за собой выход из состава профсоюза. Почему? Они способны оказать негативное влияние не только на жизнь в коллективе, но и семье. Итак, после выхода работника их профсоюза его лишают:

• получения бесплатной консультации по теме трудового законодательства;
• поддержки со стороны профсоюза в юридическом аспекте при возникновении трудового спора;
• оформления страховки от несчастных случаев относительно себя, семьи;
• получения путевок в детские лагеря, санатории, пансионаты на льготных или бесплатных условиях;
• поддержки при решении вопросов социального характера;
• материальной помощи;
• поддержки в вопросах охраны труда на производстве;
• получения подарков по случаю праздников;
• возможности принимать участие в культурной жизни за счет профсоюза;
• перспективы отправляться в коллективные путешествия или посещать мероприятия с членами профкома.

Как только работник покинул профсоюзное общество, он лишается всяких льгот. Теперь профком не будет защищать интересы такого сотрудника при увольнении на незаконных основаниях, лишении премиальных выплат, сокращении размера ЗП.

Заявление о выходе из профсоюза: что это за документ

Заявление с просьбой выйти из профсоюза (образец данного документа будет приведен далее) ставит завершающую точку в отношениях между работником и профсоюзной организацией. В этом документе желание работника должно быть выражено в свободной форме. Заявление не имеет унифицированного образца.

На рассмотрение заявления, чтобы выйти из профсоюза обычно отводится 30 дней. Но при необходимости работник может сократить этот срок, указав конкретную дату выхода и сопутствующие причины. Заявление составляют в двух экземплярах. Один из них подают управляющему профсоюза, а второй – в бухгалтерию предприятия. Если профсоюзное объединение отказывается принимать и рассматривать заявление – это является основанием для обращения в правоохранительные органы.

Пример заявления на выход из профсоюза

Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений.

1. Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
   полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
2. фамилия-имя-отчество его руководителя,
3. персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
4. Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
5. Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.
   Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.
6. В заключение на заявлении нужно поставить подпись с расшифровкой и датировать его днем подачи.

Особенности сокращения некоторых сотрудников

При рассмотрении судом иска о восстановлении в должности сотрудника, трудовые отношения с которым прекращены по рассматриваемому в данной статье основанию, правомерность увольнения и соблюдение процедуры увольнения будет доказывать работодатель.

При этом работодателям следует помнить, что:

• должны быть действительно сокращены должности в штатном расписании;
• будет признано неправомерным увольнение работника, находящегося на больничном или в отпуске;
• ТК РФ установлено табу на увольнение некоторых категорий сотрудников по данному основанию;
• увольнение работников, не достигших восемнадцатилетия, помимо прочего требует получения согласия государственной инспекции труда и органа, занимающегося делами несовершеннолетних и защитой их прав;
• при сокращении лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работодатель обязан обеспечить им получение профессии и последующее трудоустройство;
• сокращение сотрудников, состоящих в профсоюзе, требует соблюдения мнения профсоюза;
• работники, принимающие участие в коллективных переговорах, до их завершения не могут быть сокращены без согласия уполномочившего их органа;
• работники, привлеченные к разрешению коллективного трудового спора, не подлежат увольнению до его урегулирования без согласия уполномочившего их органа.

Порядок выхода из профсоюзной и организации и образец заявления

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Бизнес юрист > Трудовое право > Как выйти из профсоюза, образец заявления: бесконфликтное решение вопроса Профсоюз – это организация, основанная на добровольных началах, которая существует на каждом предприятии и призвана защищать права своих работников.

Внимание! Юрист онлайн дает ответы на вопросы и продолжает поддерживать клиента при наличии дальнейших трудностей. Консультации юристов можно получить следующими способами: воспользоваться службой онлайн-чата; составить форму обращения в службе обратной связи; выполнить звонок на горячую линию.

Бывают случаи, когда члены профсоюза не поддерживают позицию организации и считают, что ее деятельность направлена только на взыскание процента из заработной платы. Как правило, этому способствует отсутствие помощи работнику со стороны профкома. Как в таком случае, минуя конфликтную ситуацию, можно выйти из профсоюза и каковы первопричины выхода, попытаемся разобраться подробнее.

Как работнику составить заявление о выходе из профсоюза

• В «шапке» заявления указывают, кому оно адресовано. Например, «Председателю профсоюза ООО «Сириус» Волкову И.Д.». Затем нужно прописать Ф.И.О. и должность работника, который подает заявление.
• Одно заявление можно написать на имя председателя профкома, а второе — на имя главного бухгалтера.
• После этого нужно прописать название документа «Заявление».
• Следующий этап – указание просьбы об исключении из рядов профячейки. Здесь же рекомендуется перечислить причины, из-за которых работник выходит из профсоюза. Также нужно прописать дату прекращения членства.
• После этого в заявлении следует указать просьбу о прекращении удержания профсоюзных взносов с зарплаты в полном объеме.

Если к заявлению будут приложены дополнительные документы, их обязательно надо перечислить в тексте.

Работа с письмами и заявлениями, поступающими в профком

Письменные обращения членов профсоюза следует рассматривать как важное средство реализации прав личности и их охраны.

Обращения членов профсоюза выражаются как в письменной, так и в устной форме. В них могут быть поставлены вопросы, касаю­щиеся прав и законных интересов как одного члена профсоюза (личное обращение), так и коллектива подразделения или университета в целом (коллективное обращение). Обращения, как правило, де­лятся на предложения и заявления.

Под предложениями

обычно понимаются
обращения членов профсоюза, направленные на улучшение деятельности университета, не связанные с нарушением прав и законных интересов са­моих членов профсоюза.
Предложения — это желание авторов вклю­читься в общественную жизнь, эффективное средство активности членов профсоюза, их непосредственного участия в совершенствовании форм управления. Обычно в них содер­жатся данные собственных наблюдений или практики работы авторов предложений, затрагивающие проблемы общест­венной жизни университета с указанием на недостатки в их решении, допус­каемые конкретными органами, предлагаются пути и способы решения затронутых проблем.

Под заявлением
подразумевается обращение членов профсоюза в це­лях реализации личных прав и законных интересов.
За­явление — официальное обращение одного или нескольких членов профсоюза в профсоюзный комитет по конкретному вопросу.

Заявления подаются в целях реализации права или законного интереса члена профсоюза, а также для того, чтобы сообщить о тех или иных недостатках в ра­боте различных подразделений университета.

Во избежание потери заявления документ должен быть вручен председателю профсоюза лично.

В случае если профсоюз имеет независимую от предприятия бухгалтерию, написание второго заявления не является обязательным.

После регистрации заявления вопрос можно считать закрытым. Проведения общего собрания по вопросам выхода работника из профсоюза не обязательно.

При подаче документа о выходе из профсоюза работник должен иметь при себе членский билет. Как правило, заявление должно быть рассмотрено в месячный срок. Поэтому, если вам нужно по какой-либо причине решить этот вопрос как можно быстрее, следует указать дату написания заявления, а не оставлять пустое место.

По истечении года после выхода вся документация относительно нахождения работника в профсоюзе уничтожается.

Внимательно! Никто из руководства предприятия не имеет право насильно заставлять работника вступать в профсоюз или не разрешать выйти из него. Дискриминация в данном случае недопустима.

После выхода из профсоюзной организации работник может защитить свои права путем обращения в судебные органы, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в областную инспекцию по труду.

Какими могут быть профсоюзные взносы

С зарплаты каждого участника профсоюзной организации ежемесячно удерживают какую-то часть на взносы. Размер прописывают в положении о порядке уплаты и распределения ежемесячных профсоюзных взносов или другом аналогичном документе, утвержденном профсоюзом отрасли или конкретного предприятия. Обычно это от 1 до 2% зарплаты — в законе нет ограничений по размеру.

Из этих денег формируют профсоюзный бюджет, на основе которого составляют смету доходов и расходов. Бюджетом распоряжается центральный комитет профсоюза. Он же утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс профсоюза и обеспечивает его гласность.

Деньги, которые отчисляют на профсоюзные взносы с вашей зарплаты, не могут уходить в никуда. Руководство профсоюза должно тратить их на нужды членов объединения: лечение и отдых, материальную помощь и развлекательные мероприятия. Возможно, какую-то часть средств профсоюз вашей компании направляет в вышестоящую отраслевую профсоюзную организацию. Но большая часть должна идти на нужды работников предприятия.

Если вы говорите, что работы профсоюза не видно, проверьте, куда уходят деньги, которые вы и ваши коллеги отчисляете в его бюджет. Как член организации, вы имеете право потребовать отчета о тратах.

В уставе профсоюза должен быть предусмотрен порядок уплаты вступительных и членских взносов, а также источники образования доходов и иного имущества и порядок управления имуществом профсоюза.

Если по какой-то причине профсоюзное руководство откажется дать вам информацию, вы можете написать жалобу в вышестоящую профсоюзную организацию или прокуратуру. Мы писали, как правильно подать жалобу в любое ведомство, там есть советы и готовые шаблоны.

Возможно, руководство вашего профсоюза не хочет выпускать работников из объединения с корыстной целью. Подозрительно, что работы организации, по вашим словам, не видно, а взносы при этом вы платите регулярно.

Что такое профсоюз и можно ли выйти из этой организации?

Профсоюз – это организация, которая функционирует на добровольной основе и призвана защищать профессиональные и социальные интересы работников. Раньше профсоюзное сообщество могло помочь решить очень многие вопросы: поиски жилья, достойного места работы или даже детского сада для ребенка.

При устройстве на работу или приёме нового сотрудника требуется трудовая книжка. Чтобы она была действительной, необходима голограмма. Как и куда её разместить – информация в данной публикации.

Поскольку сейчас ситуация иная, а участие в организации – добровольное, то из нее можно выйти достаточно быстро и без проблем.

Право свободного выхода их профессионального союза регулируется законом п. 2 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 31.01.2016) “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”.

Работодатель не имеет права удерживать работника в профсоюзе против его желания. Увольнение сотрудника также противоречит закону.

Также вопрос о выходе из профессионального союза не должен выноситься на всеобщее обсуждение, нельзя организовать голосование или как-то задействовать в этом вопросе работников, не касающихся непосредственно рассматриваемого вопроса.

Деятельность любого сотрудника нужно регулировать, для этого необходимо прописывать его основные задачи. Пример должностной инструкции официанта можно найти по ссылке.

Выход из профсоюза: как выйти

Согласно п. 2 ст. 2 Закона № 10-ФЗ, выход из профсоюза происходит на основе свободного волеизъявления его члена. И никто не вправе препятствовать этому.

Конкретный порядок совершения необходимых для этого действий должен быть закреплен в уставе соответствующей общественной организации (п. 2 ст. 7 Закона № 10-ФЗ). Как правило, в нем определены:

• порядок письменного извещения профкома о намерении покинуть профсоюз;
• срок, исчисляемый с момента, когда подано заявление на выход из профсоюза, в течение которого происходит исключение из состава его членов;
• возможность возврата или невозврата уплаченных взносов или оказания последующей поддержки уходящему работнику.

Мотивы и причины выхода из профсоюза могут быть самыми разными. На практике основными из них выступают:

• низкий авторитет руководителей профсоюза у работников и работодателя;
• невозможность организации осуществить полноценную защиту ее членов от произвола нанимателя;
• неприемлемая финансовая нагрузка на участников профсоюза в связи уплатой взносов.

Похожие записи:

• Земельный участок за 3 ребенка в 2023 году Воронеж
• Правила технической эксплуатации энергоустановок потребителей 2023 с дополнениями и изменениями
• Увольнение работника по инвалидности